Komend jaar richt de ANWB zich op de instroom van jonge ICT’ers. De automobilistenvereniging wil zich meer focussen op deze talenten, zodat zij minder vaak een beroep hoeft te doen op dure externe inhuurkrachten.
De vereniging wil zichzelf typeren als een aantrekkelijke werkgever voor ICT’ers. Dit wil zij bereiken door samen te werken met opleidingen, vertellen CIO Teun van der Vorm en HR-adviseur Sharon Orvan in een interview met Computable.
Tot nog toe huurde de ANWB ICT’ers in, die voor een bepaalde periode of project meedraaien in het bedrijf. De organisatie zegt jonge ICT’ers te laten instromen in het bedrijf, zodat de kansen voor de toekomst voor deze jongeren worden vergroot.
Krapte op de arbeidsmarkt
Veel bedrijven die opereren op het gebied van ICT hebben moeite met het vinden van goed opgeleide werknemers. Ook de ANWB heeft hier moeite mee. De vereniging zoekt nu vooral naar werknemers op het gebied van business intelligence en online ontwikkelaars. “Jonge ICT’ers moeten weten dat we actief zijn op verschillende terreinen en dat er veel verschillende mogelijkheden zijn om binnen de ANWB te werken”, vertelt HR-adviseur Orvan.
Stages
De samenwerking met opleidingen gaat verder dan alleen contact met scholen en opleidingen. De ANWB wil bijvoorbeeld meer stagiaires aannemen dan dat zij nu doet, zodat het kan laten zien dat ze een prettige werkgever is. Studenten kunnen dan in de toekomst aan het werk bij de vereniging.
